Более 160 человек прошли обучение. Во Владимирской области реализуются дополнительные мероприятия для снижения напряжённости на рынке труда, позволяющие работодателям компенсировать затраты на профессиональное обучение сотрудников. С начала года более 160 человек прошли обучение. Популярные направления включают рабочие специальности и программы по программированию и управлению качеством. Это поддержка способствует развитию местного производства и конкурентоспособности предприятий ОПК. Восемь предприятий заключили договоры на переобучение, планируется обучить 500 человек до конца года. Обучение проводится в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», финансируемого из федерального и областного бюджетов, с компенсацией 59,6 тыс. рублей на каждого специалиста.
Давно пора, однако. Как говорится, не было счастья, да несчастье помогло. Тотальный кадровый голод требует незамедлительного решения. Тем более в современных условиях.
Вот что пишет об этом пресс-служба Кадрового центра «Работа России» Владимирской области:
Наиболее востребованными направлениями подготовки являются рабочие специальности, такие как:
сборщик, оператор станков с программным управлением, слесарь, токарь, столяр, станочник. Помимо этого, работники предприятий проходят обучение по специальностям, связанным с программированием, машиностроением и управлением качеством.
«Эта мера поддержки позволит региональным предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными на рынке, что в свою очередь будет способствовать активному развитию местного производства. На данный момент восемь предприятий Владимирской области заключили договоры на переобучение и дополнительное образование своих сотрудников. До конца года мы планируем обучить 500 человек», – сообщила Наталья Пеньковская, директор регионального Кадрового центра «Работа России».
Кстати, напомним нашим читателям, ранее «Владега» сообщала: «Срочная служба на заводе».
Из-за возросшего госзаказа во время СВО завод им. Дегтярева столкнулся с острой нехваткой квалифицированных кадров. Чтобы решить эту проблему, на заводе создано научно-производственное подразделение (НПП). Здесь молодые специалисты смогут проходить срочную службу, притом без отрыва от производства.
